名校结业生高年薪受关注，专家指出有问题

程婷
1月4日，一则题为《多所名校发布结业平生均薪酬：南大、哈工大（深圳）超17万》的文章引发网友宽泛关注与探讨。
有网友怀疑数据的实在性；也有网友以为数据多是实在的，但又未必能反映出整个结业生群体的实在情况；另有网友示意“自己同济高校本科结业的，第一年就是20万元收入”，以为南大、哈工大（深圳）等发布的2020届被考察结业平生均薪酬超17万元/年属于实在数据。
对此，多名教育领域专家学者在承受采访时指出，大学结业生薪酬有关数据通常由学生自愿填报，数据的完好性、实在性都难以保障。因而，这些薪酬数据只能“仅供参考”。
另外，中华人民共和国教育在线总陈志文指出，相较而言，结业生的就业问题比薪酬高低问题更值得关注。他以为，好工作与高薪是干出来的，不是挑出来的，结业生不用过度关注薪资高低，应先兢兢业业去完成自强自主，防止成为啃老族。
大学结业生薪酬数据多为学生自立填报
大学结业生就业品质年度汇报中的结业平生均月薪、年薪等数据起源何处？
南京高校官网发布的《2020届结业生就业品质汇报》示意，调研经过网络问卷实现，调研时间为2020年10月28日至11月4日，最终有效样本为3709个。
据知晓，南大2020届共有8161名结业生，总体就业率为98.85%。这象征着，南大在薪酬统计方面考察的结业生占总结业生人数的约45%。
1月4日下午的时候，南高校生就业有关担任人在承受采访时走漏，局部结业生未反馈薪酬数据，而局部高薪酬的结业生则较主动填写了数据。
经过采访多所大学学生就业指点中心担任人知晓到，结业生可经过教育部有关消息平台完成网上签约，学生就业形状与就业情况也可在网上直接统计，该统计中不触及结业生薪资水平。
因为毋庸上报结业生薪酬有关数据，绝大多数大学通常不会逐一去考察知晓结业生就业后的薪酬情况。局部大学则会对学生就业协定中录入的或学生自立填报的薪酬数据进行统计剖析。
在公布结业生就业品质年度汇报时，有些大学会披露、剖析相关结业生薪酬有关的数据，这些数据与剖析往往就是基于学生自愿上报的消息。
数据的实在性、完好性难保障
大学结业生就业品质年度汇报中的结业平生均月薪、年薪等数据能否可托？
南开高校学生就业指点中心相关担任人通知，就其工作经历来看，每一年结业生上报的薪资水平数据只可能比他们的实际薪资水平低，不太会有被夸张报高的情况。
另有局部大学学生就业指点中心担任人坦言，实际可能存在薪酬较高的结业生填报了数据、薪酬较低的结业生碍于体面未填报数据的情况。因而的确可能存在大学结业生薪酬数据实在，但无法实在反映整个结业生群体薪酬状态的问题。
清华高校学生职业发展指点中心主任张超则示意，因为结业生薪资数据主要来自结业生自述，可托度不好说。
多所名校发布的“2020届被考察结业平生均年薪超17万元”的数据能否虚高？
“因为薪酬数据都是结业生本人填报的，而结业生填报数据时可能会因体面问题，将薪酬水平往高了报的情况；但也不扫除局部结业生因低调虚心而将薪酬谢低的情况。”陈志文在承受采访时指出，不论是经过对结业生进行考察，仍是经过对其所在单位进行考察，任何一所大学都很难拿到全面完好、精确可托的结业生薪酬水平数据，这可能招致大学搜集到的数据实在性难以保障。
相似的，21世纪教育钻研院院长熊丙奇以为，这些由结业生自行填报、大学本人公布的数据难以保障客观性与实在性，基于这样的数据来做结业生薪酬水平高低剖析没有实际意思。
中华人民共和国教育钻研院钻研员储朝晖也指出，大学本身实现的结业生就业品质汇报缺少第三方性，其信度、效度、实在性都有待进一步的测验。同时，他还指出，国内做这种考察的第三方机构数目少、业务范围遭到限制，这使得相关大学结业生薪酬的完好系统、实在有效的数据很难取得。
另有教育学者指出，结业生就业品质年度汇报是大学就业部份的“功绩簿”，而结业生就业率、薪资水平等都是能“充排场”的数据，不扫除学生在填报数据过程当中被疏导填写“更好看”的数据的可能。因而，这些数据可能多少都有些虚夸，只能仅供参考。
毋庸过多关注结业生薪酬水平
虽然如此，从现在已公布的大学结业生就业品质年度汇报中可看出，大学结业生的薪酬水平和其学历层次呈正有关。总体而言，博士生的薪酬水平高于硕士生，硕士生的薪酬水平高于本科生。
对于结业生薪资水平的影响要素，中华人民共和国教育科学钻研院副钻研员郭元婕以为，学历只是此中之一，更重要的影响要素在于结业生所进入的行业，取得的职务、职位以及能人市场上的供需关系等。
陈志文指出，就同一造就层次而言，普通文科结业生的薪酬会低于理工科结业生，尤其是工科。除了个别专业外，多数人文社科类结业生的薪酬明显低于工科结业生薪酬，有些甚至会低半数。
相比于结业生的薪资酬金问题，陈志文更关注结业生就业问题。
他以为，能够预感，将来几年经济发展情势还会比较困难，这象征着就业需要实际在萎缩，而高校结业生会愈来愈多，高学历能人也会愈来愈多，就业压力会继续存在。
陈志文不赞成结业生抱着“等到就业情势好了再就业”的心态抉择不就业、慢就业。他担心抉择慢就业的结业生回家待业时间长了之后，就没有求职的能源了，变成啃老族。
陈志文强调，结业生应兢兢业业先处理自强自主的问题，而不是过度去关注工作好不好、工资高不高等问题。
“好工作与高薪不是挑出来的，是干出来的，结业生不要太在乎一时的薪酬酬金。在工作过程当中，足够致力、足够优秀的人通常都能取得正当的报答。”陈志文说。