最近，辽宁省正式对外公布
《辽宁省省女职工劳动维护方法》
宣布明年3月起履行“痛经假”
网上呼声一片
那么，痛经真的这么疼吗？
答案是一定的！依据疼痛程度，痛经普通还分为3度。
轻度：小腹疼痛显著，伴腰部酸痛，但能保管工作，无全身病症。这种痛经人数占到总数的45.73%。
中度：小腹疼痛难忍，伴腰部酸痛、恶心呕吐，用止痛法子能使疼痛暂缓，约占痛经总数的40.72%。
重度：小腹疼痛难忍，重大影响工作学习与日常生存，必需卧床休息，患者常会有腰部酸痛、盗汗淋漓、呕吐腹泻或肛门坠胀等病症，采纳止痛法子无显著减缓。约占痛经总数的13.55%。
而许多女性长期处于巨大的工作压力下
体内激素分泌遭到影响
加上辐射、失眠、作息不法则
以及滥用抗生素
喝酒、抽烟等要素
让痛经更易出现了
为何有假还不要？
有假是好事，但敢不敢休这个假才是正题。
从有限公司的角度看，女性自身就有长达数月的产假，又新增一个法定的痛经假，无疑添加了招聘女职员的潜在成本。在男女薪酬相同的条件下，工作时长与工作效益也有了很大差别。不只如此，如何鉴别利用政策趁火打劫者，也是个难题。
这样的情况下，把执行压力放到公司身上，公司就只能把压力转提供体，对女性员工而言，福利便成为了标语，想到钱包、工作等事实要素，最终仍是有假不敢休。
假需求吗？当然需求！
“痛经假”真正掉地，
当局职能部份不能只一纸文件了事
要担起责任，缩小有限公司有关损失
以此消弭女性职场压力与心理累赘
用人单位则更要把
“以人为本”掉到实处
当局、妇联、工会、有限公司
劲儿往一处使
这个“痛经假”
才不会只是法律条文
期待咱们
有假可休
有假敢休
