求职被骗、简历被卖？人社部出手了！

求职上圈套、简历被卖？人力资源和社会保障部出手了！
北京市12月24日电（姜琳）针对网络求职上圈套、简历被卖等问题，人社部24日发布《网络雇用服务治理规则》，明确要求人力资源服务机构对用人单位所给个资料的实在性、合法性进行审查，不得泄露、非法发售、非法向别人给个其搜集的个人消息，违者将被处罚。
网络雇用曾经成为人们求职与用人单位雇用的主渠道。人力资源和社会保障部数据显示，截止2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，人力资源市场网站1.5万个，2019年公布网络雇用消息4.04亿条。网络雇用在为求职者给个快捷便利服务的同时，也呈现了局部求职者投递简历后屡遭陌生来电与短信骚扰，甚至堕入非法传销、情色雇用圈套等景象。
人力资源和社会保障部人力资源流动治理司有关担任人示意，这背后，的确存在一些机构未经同意私自从事网络雇用服务、对用人单位资质与雇用消息实在性和合法性审核把关不严、非法应用个人消息、违规收取费用以及监管形式不足等问题。
“针对这些问题，咱们实时出台规则，明确从事网络雇用服务的人力资源服务机构该当健全用户消息维护制度，不得泄露、窜改、毁损或许非法发售、非法向别人给个其搜集的个人身份号码、年龄、性别、住址、联络形式与用人单位运营状态等，违者将按照《中国网络人身安全法》等予以处罚。”这位担任人说。
依照规则，用人单位给个的雇用消息该当合法实在，不得含有歧视性内容。从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金，该当明示其服务项目、有偿规范等事理。公布雇用消息不实在、不合法的，有犯法所得的，将被没收犯法所得；情节重大的，将被撤消人力资源服务同意证。
作为我国网络雇用服务领域第一部部份规章，规则将于2021年3月1日起实施。