人社部新规：网络雇用不得含有性别歧视性内容

人社部新规：网络雇用不得含有性别歧视性内容
据人力资源与社会保证部网站音讯，人社部日前公布《网络雇用服务治理规则》（如下简称《规则》），自2021年3月1日起实施。《规则》指出，用人单位向人力资源服务机构给个的网络雇用信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信奉等方面的歧视性内容。
《规则》所称网络雇用服务，是指人力资源服务机构正在中国国境内经过互联网等信息网络，以网络雇用服务平台、平台内运营、自建网站或许其余网络服务形式，为劳动者求职与用人单位招用人员给个的求职、雇用服务。人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构与运营性人力资源服务机构。
同时，《规则》要求，人力资源服务机构该当树立健全网络雇用服务用户信息维护制度，不得泄露、窜改、毁损或许非法发售、非法向别人给个其搜集的个人国民身份号码、年龄、性别、住址、联络形式与用人单位运营状态等信息。
规则全文以下：
网络雇用服务治理规则
第一章总则
第一条为了标准网络雇用服务，促成网络雇用服务业态健康有序发展，促成就业与人力资源流动配置，依据《中国就业促成法》《中国网络平安法》《中国电子商务法》《人力资源市场暂行条例》《互联网信息服务治理方法》等法律、行政法例，制订本规则。
第二条本规则所称网络雇用服务，是指人力资源服务机构正在中国国境内经过互联网等信息网络，以网络雇用服务平台、平台内运营、自建网站或许其余网络服务形式，为劳动者求职与用人单位招用人员给个的求职、雇用服务。
人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构与运营性人力资源服务机构。
第三条国务院人力资源社会保证行政部份担任全国网络雇用服务的综合治理。
县级以上地方当局人力资源社会保证行政部份担任本行政区域网络雇用服务的治理工作。
县级以上当局有关部份正在各自职责范围内依法对网络雇用服务虚施治理。
第四条从事网络雇用服务，该当遵照合法、偏心、老实信誉的准则，实行网络平安与信息维护等义务，承当服务品质责任，承受当局与社会的监视。
第五条对从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构给个公益性人力资源服务的，依照规则给予津贴或许经过当局购买服务等形式给予支持。
第六条人力资源社会保证行政部份增强网络雇用服务规范化建设，支持企业、钻研机构、高等学校、行业协会参观网络雇用服务国家规范、行业规范的制订。
第七条人力资源服务行业协会该当按照法律、行政法例、规章及其章程的规则，增强网络雇用服务行业自律，推动行业诚信建设，促成行业偏心竞争。
第二章网络雇用服务活动准入
第八条从事网络雇用服务，该当合乎就业促成、人力资源市场治理、电信与互联网治理等法律、行政法例规则的前提。
第九条运营性人力资源服务机构从事网络雇用服务，该当依法获得人力资源服务许可证。触及运营电信业务的，还该当依法获得电信业务运营许可证。
第10条对从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构，人力资源社会保证行政部份该当正在其服务范围中注明“展开网络雇用服务”。
第10一条网络雇用服务包括下列业务：
（一）为劳动者引见用人单位；
（二）为用人单位推荐劳动者；
（三）举行网络雇用会；
（四）展开高级能人寻访服务；
（五）其余网络求职、雇用服务。
第10二条从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构变改名称、居处、法定代表人或许终止网络雇用服务的，该当自市场主体变更登记或许注销登记办理终了之日起15日内，书面汇报人力资源社会保证行政部份，办理人力资源服务许可变更、注销。
第10三条从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构该当依法正在其网站、挪动互联网使用顺序等首页明显地位，继续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或许上述信息的链接标识。
前款规则的信息出现了变更的，从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构该当实时更新公示信息。
从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构自行终止从事网络雇用服务的，该当提前30日正在首页明显地位继续公示有关信息。
第10四条人力资源社会保证行政部份该当实时向社会发布从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构名单及其变更、注销等情况。
第三章网络雇用服务标准
第10五条用人单位向人力资源服务机构给个的单位根本情况、雇用人数、雇用前提、用工类型、工作内容、工作前提、工作地点、根本劳动酬劳等网络雇用信息，该当合法、实在，不得含有民族、种族、性别、宗教信奉等方面的歧视性内容。
前款网络雇用信息不得违背国家规则正在户籍、地区、身份等方面设置限制人力资源流动的前提。
第10六条劳动者经过人力资源服务机构进行网络求职，该当照实给个自己根本信息以及和应聘岗位有关系的常识、技艺、工作经验等情况。
第10七条从事网络雇用服务的人力资源服务机构该当树立齐备的网络雇用信息治理制度，依法对用人单位所给个资料的实在性、合法性进行审查。审查内容该当包括如下方面：
（一）用人单位雇用简章；
（二）用人单位营业执照或许有关部份批示设立的文件；
（三）雇用信息公布经办人员的身份证实、用人单位的请托证实。
用人单位拟雇用外国人的，该当合乎《外国人正在中华人民共和国就业治理规则》的有关要求。
第10八条人力资源服务机构对其公布的网络求职雇用信息、用人单位对所给个的网络雇用信息该当实时更新。
第10九条从事网络雇用服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、勒迫或许其余不合理手段，牟取不合理利益。
从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，该当明示其服务项目、有偿规范等事理。
第二10条从事网络雇用服务的人力资源服务机构该当依照国家网络平安法律、行政法例与网络平安等级维护制度要求，增强网络平安治理，实行网络平安维护义务，选用技术法子或许其余必将法子，确保雇用服务网络、信息系统与用户信息平安。
第二10一条人力资源服务机构从事网络雇用服务时搜集、应用其用户个人信息，该当恪守法律、行政法例有关个人信息维护的规则。
人力资源服务机构该当树立健全网络雇用服务用户信息维护制度，不得泄露、窜改、毁损或许非法发售、非法向别人给个其搜集的个人国民身份号码、年龄、性别、住址、联络形式与用人单位运营状态等信息。
人力资源服务机构该当对网络雇用服务用户信息维护情况每一年至少进行一次自查，记载自查情况，实时消弭自查中发现的平安隐患。
第二10二条从事网络雇用服务的人力资源服务机构因业务需求，确需向国外给个正在中国国境内经营中搜集与产生的个人信息与重要数据的，该当恪守国家有关法律、行政法例规则。
第二10三条从事网络雇用服务的人力资源服务机构该当树立网络雇用服务有关投诉、告发制度，健全便捷有效的投诉、告发机制，公开有效的联络形式，实时受理并解决有关投诉、告发。
第二10四条以网络雇用服务平台形式从事网络雇用服务的人力资源服务机构该当遵照公开、偏心、公正的准则，制订平台服务协定与服务规定，明确进入与退出平台、服务品质保证、求职者权利维护、个人信息维护等方面的权益与义务。
激励从事网络雇用服务的人力资源服务机构运用大数据、区块链等技术法子，保障其网络雇用服务平台的网络平安、稳固运转，防备网络犯法犯罪活动，保证网络雇用服务平安，促成人力资源正当流动与优化配置。
第二10五条以网络雇用服务平台形式从事网络雇用服务的人力资源服务机构该当要求请求进入平台的人力资源服务机构提交其营业执照、地址、联络形式、人力资源服务许可证等实在信息，进行核验、登记，树立登记档案，并定期核验更新。
第二10六条以网络雇用服务平台形式从事网络雇用服务的人力资源服务机构该当记载、保留平台上公布的雇用信息、服务信息，并确保信息的完好性、保密性、可用性。雇用信息、服务信息保留时间自服务实现之日起很多于3年。
第四章监视治理
第二10七条人力资源社会保证行政部份选用随机抽取检查对象、随机选派执法人员的形式，对运营性人力资源服务机构从事网络雇用服务情况进行监视检查，并实时向社会发布监视检查的情况。
人力资源社会保证行政部份运用大数据等技术，推行远程监管、挪动监管、预警防控等非现场监管，晋升网络雇用服务监管精准化、智能化水平。
第二10八条人力资源社会保证行政部份该当增强网络雇用服务诚信体系建设，健全信誉分级分类治理制度，完善守信鼓励与失信惩戒机制。对性质顽劣、情节重大、社会危害较大的网络雇用服务犯法失信行为，依照国家有关规则施行联结惩戒。
第二10九条从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构该当正在规则期限内，向人力资源社会保证行政部份提交运营情况年度汇报。人力资源社会保证行政部份能够依法公示或许疏导从事网络雇用服务的运营性人力资源服务机构依法经过互联网等形式公示年度汇报的有关内容。
第三10条人力资源社会保证行政部份该当增强和其余部份的信息同享，进步对网络雇用服务的监管时效与才能。
第三10一条人力资源社会保证行政部份该当畅通对从事网络雇用服务的人力资源服务机构的告发投诉渠道，依法实时解决有关告发投诉。
第五章法律责任
第三10二条违背本规则第九条规则，未获得人力资源服务许可证私自从事网络雇用服务的，由人力资源社会保证行政部份按照《人力资源市场暂行条例》第四10二条第一款的规则予以处罚。
违背本规则第10二条规则，办理变更或许注销登记未书面汇报的，由人力资源社会保证行政部份按照《人力资源市场暂行条例》第四10二条第二款的规则予以处罚。
第三10三条未依照本规则第10三条规则公示人力资源服务许可证等信息，未依照本规则第10九条第二款规则明示有关事理，未依照本规则第二10九条规则提交运营情况年度汇报的，由人力资源社会保证行政部份按照《人力资源市场暂行条例》第四10四条的规则予以处罚。
第三10四条违背本规则第10五条第一款规则，公布的雇用信息不实在、不合法的，由人力资源社会保证行政部份按照《人力资源市场暂行条例》第四10三条的规则予以处罚。
违背本规则第10五条第二款规则，犯法设置限制人力资源流动的前提，违背本规则第10七条规则，未依法实行信息审查义务的，由人力资源社会保证行政部份责令矫正；拒不矫正，无犯法所得的，处1万元如下的罚款；有犯法所得的，没收犯法所得，并处1万元以上3万元如下的罚款。
第三10五条违背本规则第10九条第一款规则，牟取不合理利益的，由人力资源社会保证行政部份按照《人力资源市场暂行条例》第四10三条的规则予以处罚。
违背本规则第10九条第二款规则，向劳动者收取押金的，由人力资源社会保证行政部份按照《中国就业促成法》第六10六条的规则予以处罚。
第三10六条违背本规则第二10一条、第二10二条规则，未依法进行信息搜集、应用、存储、公布的，由有关主管部份按照《中国网络平安法》等法律、行政法例的规则予以处罚。
第三10七条违背本规则第二10五条规则，不实行核验、登记义务，违背本规则第二10六条规则，不实行雇用信息、服务信息保留义务的，由人力资源社会保证行政部份按照《中国电子商务法》第八10条的规则予以处罚。法律、行政法例对犯法行为的处罚还有规则的，按照其规则执行。
第三10八条公共人力资源服务机构违背本规则从事网络雇用服务的，由上级主管机关责令矫正；拒不矫正的，对直接担任的主管人员与其余直接责任人员依法给予处置。
第三10九条人力资源社会保证行政部份及其工作人员玩忽职守、滥用职权、徇情枉法的，对直接担任的领导人员与其余直接责任人员依法给予处置。
第四10条违背本规则，给别人造成侵害的，依法承当民事责任。违背其余法律、行政法例的，由有关主管部份依法给予处罚。
违背本规则，形成违背治安治理行为的，依法给予治安治理处罚；形成犯罪的，依法追查刑事责任。
第六章附则
第四10一条本规则自2021年3月1日起实施。
人力资源与社会保证部网站