研究生起步，博士扎堆，老师岗位真的“挤破头”？

研究生起步，博士扎堆，老师岗位真的“挤破头”？ 中新经纬
研究生起步，博士扎堆，老师岗位真的“挤破头”？
北京市10月12日电（任靖）老师资历考试报名火爆，名校硕博竞争中小学教师名额……近日，“老师热”的话题引发言论热议。老师行业真的这么“吃香”？竞聘老师真的需求“挤破头”？
材料图：老师雇用报名确认现场。 图片视觉中华人民共和国
硕博扎堆，应聘老师为啥“挤破头”？
近日，深圳某中学雇用时硕博扎堆的景象引发言论热议。对此，很多网友示意“博士当中小学教师是牛鼎烹鸡”，另有网友感叹“老师的止境是博士”。
但这样的景象在深圳其实其实不少见。深圳“四大校”关于老师的要求较高，以深圳中学、深圳试验学校公布的2022年应届结业生雇用布告为例，两所学校雇用的最低学历要求均为硕士，且多数岗位要求应聘者具备对应的专业背景。
而除了“四大校”外，其余学校雇用的学历门槛也不低。据深圳市龙岗区近期公布的雇用布告，很多学校的雇用也是研究生起步。
除了雇用要求高外，酬金与发展前景也是吸引泛滥研究生、博士报考的重要要素。北京市某重点大学研究生硕士刘嘉（化名）去年参加了深圳市龙岗区老师雇用，应聘的缘由是：这里的老师工资酬金很优厚。
入职深圳某小学一年的教师王雪（化名）也通知，深圳的老师薪资酬金的确比较好，年薪高、处理编制、给个老师宿舍、处理小孩上学识题。因而，报考的硕博生不少，竞争也比较强烈。
酬金优渥、工作稳固、假期长、发展前景好，这样的老师岗位竞争火爆，不难理解。
考据雄师规模庞大
“老师热”背后，“教资”更热
和高学历结业生扎堆竞聘老师岗位相对应的是，最近几年来，愈来愈多的高校生加入中小学教资考试的雄师，“教资热”成为一种景象被言论聚焦。
从报名数据来看，2016年，整年老师资历考试报名士数共有260万人，2017年达410万人，到2019年则攀升至900万人。而今年以来，共有191万人次经过认定取得老师资历证书，较去年整年增多28.7%。
中华人民共和国教育钻研院钻研员储朝晖剖析，教资考试“热”是由于最近几年来一直攀升的高校结业生规模，2021届大学结业生总规模达到909万人，就业竞争之下，持证就象征着多了一条“出路”。
“最近几年来，国家进步了老师入职门槛，老师资历证成为编表里老师上岗的必将前提。另外，最近几年来，国家逐步要求培训机构任职的一些老师也要获得老师资历证，这些都添加了教资考试的热度。”华图教育老师钻研院担任人张晓静对媒体剖析。
张晓静以为，从大环境来看，老师的薪资酬金一直进步，国家在编制上也予以优先保证需要，将来老师职业的吸引力在一直增大。
“老师热”普遍吗？
一些地域仍然存在招人难、留人难
正如专家所言，最近几年来，跟着酬金保证的一直进步，老师岗位的吸引力继续回升，然而，和一些发表地域“老师热”构成比照的是，中西部欠发表地域与农村老师的“招人难、留人难”的问题并未齐全处理。
河南省浚县2021年公开雇用老师局部岗位的雇用人数和报名经过人数未达到1：3，按规则核减或取消局部岗位；安徽省巢湖市2021年中小学新任老师雇用“高中物理”岗位因达不到开考比例取消雇用方案……诸如此类，老师招人难的信息每一年都有很多。
对于浚县2021年公开雇用老师局部岗位核减取消布告。 图片浚县政府官网
今年7月《桂林晚报》曾以“桂林中小学教师缺口有多大”为题文章该市的老师雇用近况。文章中，桂林中学担任人引见，目前各学科想雇用到优质的老师是难上加难。局部学科在雇用时可能会呈现报不满或许空岗的情况，有些岗位可能就只管一二人报名，都达不到开考比例，特别是数学、物理与地理教师真的很难招。
文章中还提到，“和市区学校、重点学校局部学科老师有缺口构成显明比照的是，各县乡镇中小学的老师雇用却仍然非常艰难”。
关于当前老师雇用存在的冷热不均景象，专家示意，现阶段我国老师数目总体超编，但构造性缺编，即呈现构造性不均衡，比方音、体、美等学科老师短缺，贫穷与偏僻地域老师短缺。
21世纪教育钻研院院长熊丙奇剖析，地区间的冷热不均和根底教育资源的统筹配置相关。“财政实力强的地域，教育投入力度大，老师工资酬金高，收入水平远高于财政实力单薄的地域。”
熊丙奇说，要真正处理老师雇用冷热不均的状态，进步不发表地域的教育投入水平以及老师的全体酬金，需求强化省级财政对根底教育资源的统筹。即由省级财政保证一省的根底教育经费，包括老师的工资酬金，这能力做到一省范围内根底教育老师的酬金一致，减少省域内的办学前提、品质差距。
“假如这一问题不能处理，老师职业‘吃香’只会出现了在部分地域，而并不是全体生态。”熊丙奇说。