南京明确！相关居家隔离时期工资支付等问题

南京明确！相关居家隔离时期工资支付等问题
南京市人力资源与社会保证局公布
对于苏康码“黄码”职工居家隔离察看时期
相关年休倘若用、工资支付等问题的回答意见（一）
明确职工因“黄码”居家隔离
不得事后按已休年休假解决

依照南京市疫情防控工作要求，对苏康码“黄码”人员履行居家隔离察看等战疫举措。依据国家、省、市有关政策规则与相关疫情防控劳动关系解决的指点意见精神，经会商，对当前苏康码“黄码”职工居家隔离察看时期相关职工假期如何应用、工资如何支付等热点问题，现提出回答意见以下。
一、对于居家隔离察看时期职工相关假期问题
职工因“黄码”居家隔离察看时期，公司有前提的，可布置职工经过手机、网络等灵敏工作形式在家里面上班；不具有居家办公前提的，有限公司可和职工协调，依据生产、工作的详细情况，并思考职工自己志愿，统筹布置职工年休假、自设福利假等各种假。公司布置职工年休假的，该当事前奉告职工，不得事后按已休年休假解决。
职工在休年休假、婚丧假、省亲假、产假、男方护理假等假期时期“黄码”，按战疫要求居家隔离察看的，有关假期不因和居家隔离察看时间重合而顺延。
二、对于居家隔离察看时期职工工资支付问题
职工因“黄码”居家隔离察看时期，有限公司布置职工居家办公的，应依法支付相应工资；公司未布置职工居家办公的，该当（根据《江苏省省工资支付条例》第二十八条规则）视同职工给个正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、省亲假、产假、男方护理假等假期的，公司该当（根据《江苏省省工资支付条例》第二十九条规则）视同职工给个正常劳动支付工资。
三、保证“黄码”转绿职工的劳动权利
公司不得以职工“黄码”居家隔离察看为由解除了或终止劳动合同。职工“黄码”转绿的，职工该当实时奉告公司，依照公司要求实时复工，实行劳动义务；无合理理由不定时到岗的，公司可根据规章制度进行解决。公司应保证职工的劳动权益，实时布置“黄码”转绿的职工恢复工作，无合理理由不得回绝布置职工复工。
职工因“红码”履行居家隔离或齐集隔离察看时期相关假期、工资支付等问题，参照以上意见解决。