6月12日至14日放假，共3天。
五一小长假时期的加班工资
▶ 5月1日当时那天加班
加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以布置补休方式代替加班工资）
▶ 5月2日至5日加班的工资
加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位能够以补休方式替代加班工资）
▶ 靠调休“凑”成的五一假期，加班工资怎样算？
延续五天的小长假，持续据守岗位的“干工作人”们该怎样计算加班工资？这类先后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工资又如何计算呢？
加班蕴含三种情景：延时加班、休息日加班与法定休假日加班。《中国劳动法》第四十四条规则，休息日布置劳动者工作又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日布置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。依据国务院《全国年节及留念日放假方法》规则，劳动节放假一天（5月1日）。因而，劳动节尽管连休五天，然而只管5月1日当时那天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。
5月1日当时那天加班的，用人单位该当支付300%的工资酬劳（月工资基数÷21.75天×300%），而且用人单位不能以布置补休方式代替加班工资；
5月2日至5日加班的，用人单位能够以补休方式替代加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
节后，一些景区还在打折
正值出游季，节后不少景区门票另有优惠。全国多地官宣：“五一”后数百家景区门票持续免费！继续好几个月哦！（有关文章：节后持续免费！多地已官宣）
提示大家
本星期六要上班！
依据国家放假调休布置
5月8日（周六）需求上班
可别忘了上好闹钟呀！
最后心愿大家
高快乐兴出门，平平安安回家
预备接待上班吧
