靠调休“凑”成的五一假期,加班工资怎样算?

靠调休“凑”成的五一假期,加班工资怎样算?
延续五天的小长假,持续据守岗位的“干工作人”们该怎样计算加班工资?这类先后借用两个周末,利用中间一个双休日凑成的5天长假,到底哪天是法定休假日加班?哪天加班算休息日加班?加班工资又如何计算呢?
通州法院的法官们给出了规范答案。
法官称,加班蕴含三种情景:延时加班、休息日加班与法定休假日加班。《中国劳动法》第四十四条规则,休息日布置劳动者工作又不能布置补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日布置劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。依据国务院《全国年节及留念日放假方法》规则,劳动节放假一天(5月1日)。因而,劳动节尽管连休五天,然而只管5月1日当时那天为法定休假日,5月2日至5日均为调休。
5月1日当时那天加班的,用人单位该当支付300%的工资酬劳(月工资基数÷21.75天×300%),而且用人单位不能以布置补休方式代替加班工资;
5月2日至5日加班的,用人单位能够以补休方式替代加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。
在此之前法院审理的一同案件中,张某在某科技企业负责安卓工程师岗位,双方劳动合同商定月工资为9000元,但张某主张除了有限公司对公账户按月发放的9000元外,另有限公司财务以个人名义按月转账5000元也属于工资,故加班工资基数该当依照14000元计算。有限公司对此不予认可,主张加班工资基数应为合同商定的9000元。法院审理以为,加班工资基数准则上应依照劳动合同商定的劳动者自己工资规范确定,在劳动合同实行过程当中,工资数额出现了扭转但双方未实时变更合同商定,劳动者有权主张依照实际实行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。最终,法院认定用人单位财务人员以个人名义按月转账的5000元也属于张某月工资的一局部,并裁决依照14000元作为加班工资基数。
在司法实践中,准则上该当依照劳动合同商定的劳动者自己工资规范确定加班工资基数,然而在劳动合同实行过程当中,工资数额出现了扭转但双方未实时变更合同商定,劳动者有权主张依照实际实行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。
另外,另有一种比较常见的情况:用人单位和劳动者在劳动合同中商定了工资规范,但同时又“巧妙”地商定以本市最低工资规范或低于劳动合同商定的工资规范作为加班工资基数的,如何确定加班工资的计算基数?这类情况下,劳动者有权主张依照劳动合同商定的工资规范作为加班工资基数。
那么,加班现实谁来举证?项某在某餐饮治理企业工作,项某主张存在休息日加班情景,并提交了考勤统计表、加班请求记载、请假记载(记录项某存在调休情景),餐饮治理企业不认可项某存在加班情景。
法院经审理以为,项某提交的考勤统计表、加班请求记载能够相互印证,足以证明其存在经审批顺序的加班,同时,项某提交的请假记载记录其存在带薪调休,该调休时间应予以扣除了,并最终裁决支持了项某对于加班费的诉请。
《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律问题的讲明(一)》第四十二条的规则,劳动者主张加班费的,该当就加班现实的存在承当举证责任;但劳动者有证据证实用人单位把握加班现实存在的证据,用人单位不给个的,由用人单位承当不利结果。
法官示意,在触及加班工资时,法院依然实用“谁主张、谁举证”的准则,劳动者必需给个充沛证据证实存在加班的根底现实,不然可能面对败诉的后果。可以证实存在加班现实的证据当然“多多益善”,比喻加班审批单、排班表、考勤记载、加班工作效果、工作群的加班告诉、证人证言等。
需求留意的是,经用人单位与劳动者确认的考勤记载能够作为认定能否存在加班现实的根据。然而现在很多用人单位采纳电子打卡形式进行考勤,劳动者仅凭电子打卡记载要求认定存在加班现实的,普通不予支持。这是由于,电子数据易被修正,难固定,在诉讼中仅应用电子打卡记载证实考勤情况,难以扫除该考勤记载被后盾修正的可能;且电子打卡记载仅能表现劳动者左右班打卡的时间,但因种种缘由如上班后外出、外地出差或打卡失败等考勤记载异样的情况,难以直接反映劳动者的实际出勤情况。

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